微信公众号奖励制度,实用的公众号奖励制度

作者:鱼爪创媒网 点击:133 发布时间:2021-11-04

  微信公众号奖励制度,实用的公众号奖励制度如下。为了激励微信公众号不断的发展,微信公众号所属的公司会设立微信公众号奖励制度哦,以下就是小编整理的实用的微信公众号奖励制度。

  微信公众号奖励制度如下:

  只要是运营媒体,尤其还包括自媒体,在员工适合从事媒体工作的前提下,那薪酬激励制度一定要跟上。

  这里讲的激励,更多是象征性的,是微信订阅号主对小编劳动成果的一种认可形式。所以薪酬制度最好是基本工资加奖金的方式。基本工资就以当地一般互联网编辑的工资为准,奖金设定在占基本工资四分之一的额度。拿到奖金的门槛高度,也得是要编辑人员跳一下才能过去的那种,而不是高到几乎很难拿到的无效高度。

  以多年来对互联网编辑人员的管理经验,小编认为编辑人员只有在每个月,甚至每一周、每一天的自我实现中,他才会激发起不断超越自己的潜能,甚至在工作时间上,都会自己主动去加班,主动去挤出更多的时间用于账号运营。微信的订阅号小编工作的主动性有了,激情被点燃了,加上他是一个适合做编辑工作的人,那还有运营不起来的订阅号吗?答案是肯定的。

  让策划人员的月薪、奖金与微信营销效果挂钩,微信订阅号运营到一定的程度,当需要招策划人员时,不是因为账号做得风生水起,就是微信运营团队已壮大到了一定的规模。一般来说,策划人员不是思想很活跃,就是很有想法、很有见地,所以管理或给这些人薪酬时,也需要灵活一点。

  一个策划人员面对公众号时,肯定都有自己的想法,而大多数既然选择了这个工作,大多是认可了这份工作。有了这份认可,总编就得跟策划人员讲,来这边工作是从事一项崭新的工作,移动自媒体,新工作也有新机制,老板只提供一个平台,其他的一切都得靠大家一起来争取,自己工作的公众号的前途就是大家的前途。近点说,每月的薪酬会因大家的工作业绩的变化而变化,远点说,公众号的成功也有自己的一份。对于后者,下面有具体说明。

  就月薪来说,底薪只占一部分,另外的奖金与营销效果挂钩。也就是说,对一个账号,本月营销达到什么效果,就有怎样的奖励;对一项营销活动来说,本活动能达到什么效果,奖金又会得到多少,这一切的一切都得明确。

  小编见过许多老板,他们当中许多人有一个坏习惯,任何奖励都不事先讲明,主要是看结果后再定。这是公司或项目管理的大忌。其实,大到一个账号,小到一个活动,作为一个决策者,都得事先把奖惩说清楚。当时任务定得太低了,老板或总编不能有让员工占了大便宜的想法。如果常这样的话,你的团队绝对没有战斗力。多年来,笔者在管理团队时就很轻松,秘密就是事前确定一切的利害关系,不怕发奋的员工占了便宜,所以笔者的团队历来做事不要人监督,因为每个员工都明确了自己的职责与完成什么任务会得到什么奖惩

  鱼爪创媒小编在这里讲的薪酬激励虽然对于微信公众号发展有用,但是大家千万不要是因为有了这个激励,员工就会奔着这个来,对于一时还在创业期的订阅号来说,这也是不现实的,因为不管是已有微信产品或服务的企业订阅号主,还是刚刚微信创业的订阅号主,在没有收入的投入期间,也不可能给员工以多大的金钱刺激。

  所说还需要慢慢的来哦。

  微信公众号奖励制度已经为大家整理出来了哦,以上微信公众号奖励制度供大家参考,各位亲们可以参考以上的内容去设置更好的微信公众号奖励制度哦,大家请多多来的关注鱼爪创媒哦。

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