谁没几个微信群?这都是可以利用的资源，能玩转微信群营销的人一定能更闪亮。玩转微信群营销有4个关键步骤，吸引流量入群、管理群成员、活跃群成员，保持互动、转化群成员，步步为营，方得成功。
一、流量入群
弄清楚你的目标用户在哪里。如果是亲朋好友，那就发朋友圈宣传二维码;如果是读者粉丝，那就用公众号……如果是进店顾客，那就打印个人二维码放到结账台。简单来说，他们是谁，他们在哪里，就去哪里铺设。
找到吸引点。为什么对方愿意加你?为什么加了你后愿意进群?你需要有一个承载点。
例如，每年毕业季，我们都会看到这样在朋友圈里流传的海报：
进群免费领取四大面试真题，还有专业老师讲解简历修改技巧，更有限量内推码等你来领。
比起写「这是面试群，大家一起交流经验」是不是有吸引力多了?
二、管理群成员
通常我们会要求群成员改备注，并伴随一些任务。比如多长时间必须发一次言，必须提交转发截图、分享截图等等信息，否则清退。
这里涉及的内容有，提醒和审核。
做这类的工具有很多，建议大家还是要聪明的借助工具力量，人力的话容易遗漏，面对百人大群也会分身乏力。
三、活跃群成员
人进入了，就得活跃，建立「这是一个有用的群」的认知，才能在必要时刻形成转化。
如果没有活跃度，一潭死水，等到你真的打磨出了特别好的内容产品发出来，也是自说自话，没有人相应，其他人看着也不会产生购买冲动。
办法可以是固定的信息发布，比如行业群，小助手会每天发早报;购物群，小助手可能会发最新的补货信息，直播预告，问问大家最近需要什么;还有些很简单，就发星座运势，目标人群喜欢看就行。
这其中要注意的是，不能单方面的输出，要有互动、反馈、刺激。
曾经在某个行业会议里，听到一个裂变大佬的分享，专业做群扩张，最重要的一个指标就是「24
小时激活率」。如果一个用户被拉进群，最关键的就是他还没「屏蔽」的时间，要频率适中，内容有趣，令人有参与感，从而奠定「可待」的认知。如果刚被拉进去就被流水轰炸，抓不住信息点，亦或没有让我可以直接插入的余地，那么大概率你就会流失掉他。
因此，你需要抛出一个「简单易达到的任务」，加上一个有诱惑力的奖励。例如，你可能希望用户定期分享、或者定期征集一些小故事。怎么征集?
单一的号召大家很可能打不出水花。你需要一个名正言顺的工具 +
一定的奖励机制。例如金数据，一个在线的表单收集工具，可以帮助你快速的收集信息，汇总整理。
奖励机制推荐用抽奖，投入产出比最大，一个奖品，多方互动。
举例，微信有个小程序叫「抽奖助手」，可以直接发起抽奖，分享，抽取，帮你公平公正的完成奖励机制。
这里的玩法还可以扩展。比如电商社群，一等奖设个最新款的口红，二三等奖就可以用「优惠券」，例如购买 8 折券，满 200
送小礼品券。用户赢得了「中奖」的欣喜，群主获得了更高的下单可能。
同时，奖励可以跟任务挂钩。
比如你希望大家都来做打卡，打卡后抽取几个人奖励;
把这个月有消费订单的用户拉过来，抽取一个人送大额免单券;
向群成员征集一些建议、报名，从所有参与者里抽取几个给福利…..
即完成了原有目的(活跃/转化)，又令人满意的给与了正向激励。
可以用「表单+抽奖」功能。把信息收集 + 筛选 + 抽奖三合一。
当你想做活动的时候，用一个话题 + 有诱惑力的奖品搭配，用户配合起来不会疲惫反感，逐渐形成「这个群有福利、有内容，值得留下」的认知。
四、转化用户
你的最终目的，可能是拉动购买、可能是用户行动。只要前期铺垫做好，利用好群内玩法，关键时刻的用户配合度就会高得多。
需要提醒一点，微信群营销需要投入较多时间精力，先确定自己是否适合这种营销方式再按流程进行吧。
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