微信编辑绩效奖惩制度有哪些内容?

　　微信编辑绩效奖惩制度有哪些内容?作为微信编辑工作人员，工作的过程中是有微信编辑绩效奖惩制度的哦，那么微信编辑绩效奖惩制度有什么内容呢?大家请往下看看吧。

　　微信编辑绩效奖惩制度有哪些内容?

　　微信编辑绩效奖惩制度的奖励制度：

　　1、微信编辑的月薪、奖金与月粉丝增长率挂钩

　　只要是微信运营媒体，包括自媒体，在员工适合从事媒体工作的前提下，薪酬激励制度一定要跟上。

　　这里讲的激励，更多是象征性的，是微信订阅号主对小编劳动成果的一种认可形式。所以薪酬制度最好是基本工资加奖金的方式。基本工资就以当地一般互联网编辑的工资为准，奖金设定在占基本工资四分之一的额度。拿到奖金的门槛高度，也得是要编辑人员跳一下才能过去的那种，而不是高到几乎很难拿到的无效高度。

　　2、策划人员的月薪、奖金与营销效果挂钩

　　一个策划人员面对公众号时，肯定都有自己的想法，而大多数既然选择了这个工作，大多是认可了这份工作。有了这份认可，总编就得跟策划人员讲，来这边工作是从事一项崭新的工作，移动自媒体，新工作也有新机制，老板只提供一个平台，其他的一切都得靠大家一起来争取，自己工作的公众号的前途就是大家的前途。近点说，每月的薪酬会因大家的工作业绩的变化而变化，远点说，公众号的成功也有自己的一份。对于后者，下面有具体说明。

　　微信编辑绩效奖惩制度的惩罚制度：

　　1、如果微信编辑文章违规了就扣除一部分的奖金。

　　2、如果微信编辑公众号文章长期达不到标准，那么减少其微信编辑人员的工作量。

　　微信编辑绩效奖惩制度的考核标准：

　　1、章的质量

　　2、布的时间节点

　　3、容的契合度

　　4、章本身的微信阅读量数据

　　5、章带来的客户转化量数据

　　6、章获得赞或者转载的次数

　　7、章的阶段性用户阅读数据

　　微信编辑绩效奖惩制度的考核注意事项：

　　1、有明确的考核指标;

　　2、指标必须是可以衡量的;

　　3、考核指标必须是和被考核人的岗位职责相关的;

　　4、指标必须是被考核人能够达到的;

　　5、考核必须要有明确的截止时间;

　　6、考核的过程必须公平公正公开。

　　微信编辑绩效奖惩制度有哪些内容?以上是小编对于微信编辑绩效奖惩制度有哪些内容的介绍哦，小编认为以上的微信编辑绩效奖惩制度对于微信公众号运营来说十分的有用的。大家请多多关注鱼爪创媒。

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